陕西公布平均工资数据信息技术行业年均工资10万以上

来源:网络整理 作者:佚名 2017-06-03 浏览量:   条评论

 

非私营单位就业人员年平均工资新变化

陕西公布平均工资数据信息技术行业年均工资10万以上

非私营单位就业人员年平均工资呈现出新变化,与2015年的54994元相比,增加了4643元,同比名义增长8.4%。其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为61626元,同比名义增长8.3%。扣除物价因素,2016年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长7%。

分行业门类看,从业人员平均工资前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业121311元,为全省平均水平的2.03倍;金融业82626元,为全省平均水平的1.39倍;采矿业73995元,为全省平均水平的1.24倍。

此外,低收入行业的收入基本保持平稳,最高与最低行业平均工资之比是3.54:1,高低比较2015年有所扩大。 

私营单位就业人员年平均工资有所增长

陕西公布平均工资数据信息技术行业年均工资10万以上

私营单位就业人员年平均工资与2015年的33220元相比,增加了2456元,同比名义增长7.4%。扣除物价因素,2016年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长6%。

分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业45439元,为全省平均水平的1.27倍;科学研究、技术服务和地质勘查业41934元,为全省平均水平的1.18倍;采矿业40376元,为全省平均水平的1.13倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业26255元,为全省平均水平的73.6%;住宿和餐饮业28393元,为全省平均水平的79.6%;居民服务、修理和其他服务业28799元,为全省平均水平的80.7%。

看完了这些数据

小伙伴们是不是觉得自己拖后腿了?

真相是这样的

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北京市统计局在解读中指出,平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分但是对劳动者而言,工资的概念往往是税后工资、实发工资,不是工资总额,因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。

陕西公布平均工资数据信息技术行业年均工资10万以上

工资总额是指工本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴本单位制定的员工相关工资政策中,为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴,以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括:补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴;如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的,也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资,如补发上一年度的工资等。

而各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。对单个人员而言,工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同哦!

编辑:轩雕文

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